利用深度学习和鹰眼视频实现在时间上和空间上对干道交通状态的参数检测,从而达到对交通状态的精准识别,为干道交通精准调控提供技术支持。以重庆市的红黄路黄泥磅洋河花园路段为例,通过构建5个深度学习模型对交通状态参数进行检测,发现AlexNet和CaffeNet模型的识别准确率较高,均为84%以上。通过这种识别技术,我们可以对路段任意区域进行参数检测,实现整个干道交通状态的精准识别。 目前我国许多企业的外部招聘存在标准制定不合理、招聘流程不规范,招聘组织者素质、能力不佳等问题。通过设计基于AI的企业外部招聘理论模型,探究AI技术如何帮助企业科学、合理、规范、高效、精准地开展招聘工作,进而提高管理的效率。 1基于AI技术的企业外部招聘模型设计图2.2模型应用2.2.1简历智能筛选简历智能筛选，主要是通过AI的信息处理技术，将企业需求和应聘者素质条件等数据迅速匹配，实现信息的快速过滤和筛选，本文由公司网站滚圆机网站 转摘采集转载中国知网整理!   http://www.dapengkuoguanji.com/ 从而达到减轻管理人员负担外部招聘模型开发-数控滚圆机滚弧机折弯机张家港电动液压滚圆机滚弧机折弯机、提高招聘简历筛选效率的作用。具体实施如下：①根据各岗位的人员要求和企业战略的需求，输入组织对应聘者的初步筛选条件以及简历评定的标准。②将海量的应聘者简历录入AI智能处理系统。（电子档文件直接导入，纸质档简历可通过扫描录入）③利用AI技术，可将简历与企业要求一一对应，智能筛选，留下符合条件的简历。这个过程中，系统根据简历的不同板块，先将应聘者的基本信息提取整理，随后根据应聘者对自身经历、能力、行为等的描述以及简历的制作情况，分析其潜在的特质。最终根据分析结果和评定标准，将每份简历按计算分数排序，整理出初步的人员信息评定表。招聘人员可根据评定表确定最终应试人员。2.2.2人员甄选人员甄选环节，是企业对符合要求的应聘者进一步了解和选择的过程。人员甄选AI智能系统主要通过在笔试和面试中辅助考察应聘者，帮助分析考察结果，以此来减少工作量，简化甄选流程。同时可避免人为选拔的主观性。具体实施如下：①在笔试版块，可采用上机答题，电子阅卷。AI系统将提前录入设定备选题库，考生随机抽取题目，随机组合考卷，提高笔试的结构合理性；同时，笔试结束后可通过系统快速导入答题数据，进行电子阅卷，提高阅卷效率。最后，系统智能计算笔试各项成绩和综合得分，整合各个考察点的不同分数，汇总成笔试数据分析表，为人员甄选提供依据。②在面试版块，可以利用AI采用结构化语音面试和部分特?外部招聘模型开发-数控滚圆机滚弧机折弯机张家港电动液压滚圆机滚弧机折弯机本文由公司网站滚圆机网站 转摘采集转载中国知网整理!   http://www.dapengkuoguanji.com/